Dreptul Muncii
Casa de avocatură Eegholm oferă posibilitatea de a beneficia de consultanță și asistență juridică atât angajatorilor cât și angajaților care se confruntă cu diverse probleme de drept, sau care doresc să își cunoască drepturile și obligațiile pe care fiecare le are într-o relație de muncă.
Când și de ce ar trebui să apelez la serviciile unui avocat.
În cazul în care sunteți angajat în cadrul unei companii/ firme pe o perioadă mai mare de o lună de zile și lucrați mai mult de 8 ore pe săptămână, aveți dreptul de a beneficia de un contract de angajare, în formă scrisă. Este recomandabil ca ambele părți, atât angajatorul cât și angajatul, să cunoască toate clauzele contractuale înainte de începerea relației de muncă. În caz contrar, angajatorul trebuie sa îl despăgubească pe angajat cu 10.000Dkk (neimpozabili ).
Ce ar trebui să cuprindă contractul de angajare?
Conform legislației în vigoare, contractul de muncă trebuie sa includă :
- Numele, prenumele și adresa atât a angajatului cât și a angajatorului
- Adresa locului de muncă
- Denumirea postului, precum și îndatoririle pe care angajatul le are de îndeplinit
- Data la care se semnează contractul, vechimea în muncă a angajatului, precum și dacă persoana în cauză a beneficiat de o eventuală promovare, în cadrul aceleiași companii / firme.
- Data de la care contractul iși produce efectele (care nu este aceeași cu data la care este semnat);
- De asemenea, se specifică și daca este un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată sau determinată; cu normă întregă sau part – time,
- Dacă angajatul beneficiază de zile de vacanță plătite sau nu,
- Condițiile legale aplicabile încetării contractului de muncă
- Salariul de care angajatul beneficiază și data la care se face plata către acesta ( dacă angajatul beneficiază sau nu de plata pensiei, de plata orelor lucrate suplimentar, în weekend sau pe timp de noapte ),
- Programul normal de lucru,
- Menționarea eventualelor acorduri dintre angajat și angajator ( în eventualitatea în care nu există acorduri între cele două părți, trebuie specificat acest aspect în cuprinsul contractului de angajare).
Alte aspecte relevante, de care ar trebui să țineți cont :
- Dreptul de a beneficia de vacanță ( când am dreptul să benefieciz de vacanță ? )
- Dreptul de a primi salariu sau să beneficiați de indemnizație de concediu / de boală de la angajator.
- Dreptul de a beneficia de zile libere atunci când copilul este bolnav
- Dreptul de a beneficia de concediu de maternitate
- Dreptul de a beneficia de pensie
- Alte beneficii de care puteți beneficia ( ex : asigurări de sănătate etc ).
Contractul de muncă pe perioadă determinată :
Acest tip de contract se încheie numai în formă scrisă. Ca și în cazul oricărui contract de muncă, trebuie să fie menționate drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului pe care trebuie să le parcurgeţi, înainte de a îl semna. Este necesar ca dumneavoastră să verificați dacă durata menționată în contract corespunde cu aspectele pe care le-ați discutat cu angajatorul.
Un contract pe o perioadă determinată poate constitui începutul colaborării dumneavoastră cu un angajator. Un contract de muncă pe o perioadă determinată se poate prelungi.
În eventualitatea în care aveți întrebări, sau neclarități, nu ezitați să apelați la serviciile Casei de avocatură Eegholm.