Dreptul bărbaților de a beneficia de concediu pentru creștere al copilului – noi reguli ce reglementează aceste aspecte
Legislația în vigoare aduce noi modificări cu privire la modul în care părinții decid să își împartă zilele de concediu de creștere al copilului– respectiv al celor 48 de săptămâni; modelul își propune să susțină egalitatea de drepturi dintre bărbați și femei și să pună în aplicare Directiva UE 2019/1158 din 20 iunie 2019. Scopul acestei directive este acela de a asigura un echilibru între viața profesională și cea privată pentru părinți.
În aceste circumstanțe, cele 48 de săptămâni de concediu de maternitate se pot împărți în mod egal între mamă și tată; aceasta înseamnă că fiecare părinte are dreptul la 24 de săptămâni de concediu după naștere.
Așa cum se practică și în prezent, ambilor părinți li se acordă 2 săptămâni de concediu din momentul declanșării nașterii
În calitate de angajată, veți avea dreptul la 9 săptămâni de concediu de maternitate, iar săptămânile rămase pot fi distribuite între părinți, după bunul lor plac. Există o prevedere legislativă, care presupune că acele 9 săptămâni de concediu alocat să fie luate înainte ca minorul să împlinească vârsta 1 an. Astfel că, în eventualitatea în care veți alege să nu beneficiați de cele 9 săptămâni de concediu până ce minorul va împlini vârsta de 1 an, trebuie să rețineți că veți pierde acest drept.
Data de la care se aplică noile prevederi legislative
Noile prevederi legislative vor avea în vedere copiii născuți la sau după data de 2 august 2022. Conform practicii actuale, aceasta înseamnă că persoanele născute înainte de 2 august 2022 se află sub incidența vechii legislații
Indemnizația de creștere a copilului pe perioada concediului de maternitate
Potrivit barselsloven, aveți dreptul de a beneficia de concediu de creștere al copilului, precum și de indemnizatia de creștere a acestuia. Indemnizația de creștere a copilului depinde de contractul dumneavoastră muncă, dacă este individual sau colectiv.