Noua lege privind discriminarea
Vă aducem la cunoștință că începând cu data de 1.07.2022, conform legislației în vigoare, angajatorul nu mai are dreptul de a vă mai solicita informații cu privire la vârsta pe care o aveți, în momentul intervievării/ interviului. Încălcarea acestor prevederi legislative, constituie contravenții și se sancționează cu amendă conform legii privind discriminarea.
Vă rugăm să rețineți că angajatorul are dreptul de a verifica și evalua scrisorile de intenție/motivație, CV-urile, precum și documentele relevante, care au în cuprinsul lor informații legate de vârsta dumneavoastră.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a vă solicita să îi prezentați cazierul judiciar atât pe cel emis de către autoritățile daneze, cât și pe cel emis de către autoritățile române.
Angajatorul are dreptul de a vă adresa diverse întrebări, care se află în strânsă legătură cu locul de muncă pentru care ați aplicat. Însă, în eventualitatea în care puteți dovedi faptul că nu ați obținut respectivul loc de muncă din cauza vârstei, religiei, originii, opiniilor politice, sau a sindicatului din cadrul căruia faceți parte, angajatorul poate fi tras la răspundere în acest caz. Acesta din urmă trebuie să dovedească faptul că nici unul dintre motivele anterior menționate nu au condus spre descalificarea dvs de la postul pentru care aplicat.
Exemple de întrebări pe careangajatorul nu ar trebuisă vi le adreseze în cadrul unui interviu:
- 1 .Suntețiînsărcinată?Aveți în plan să vă măriți familia/să aveți și alți copii?
- Ce vârstă aveți?
- Care este starea dumneavoastră de sănătatea?
- Sunteți membru de sindicat?
Iar lista poate continua, însă în cazul în care vă confruntați cu astfel de situații neplăcute nu ezitați în a ne contacta și a apela la serviciile noastre. Avocații cabinetului nostru de avocatură sunt întotdeauna la dispoziția dumneavoastră.